ULSAC reúne Grupos Focais no âmbito do Projeto XR2RESILIENCE

No dia 15 de maio, realizaram-se na ULSAC dois Grupos Focais com Enfermeiros e Stakeholders Organizacionais, no âmbito do projeto XR2RESILIENCE, uma parceria entre a Universidade de Évora, o Comprehensive Health Research Center (CHRC), o ISEG Lisbon School of Economics and Management, da Universidade de Lisboa e a Medical University of Graz, financiado pela Comissão Europeia.
A dinamização destes dois grupos focais incluiu 16 Enfermeiros, entre os quais gestores coordenadores, especialistas de saúde Mental e psiquiátrica e responsáveis de turno, e teve como objetivos aferir como os profissionais de saúde percecionam esta formação em resiliência através de tecnologia de extended reality (XR) e identificar fatores que possam facilitar ou dificultar a implementação do programa em ambiente clínico.
Este projeto tem como elo de ligação à ULSAC, o Enfermeiro Responsável pelo Gabinete de Formação, Investigação e Ensino em Enfermagem (GFIEE), Miguel Pedrosa.
O projeto XR2RESILIENCE visa melhorar a gestão de stress e promover o bem-estar mental dos profissionais de saúde, com um foco especial nos enfermeiros. Este projeto utiliza tecnologia XR – uma combinação de realidade virtual, aumentada e mista, como uma abordagem inovadora para a formação em resiliência. Esta tecnologia oferece um método prático e flexível, permitindo que os utilizadores realizem exercícios de aumento da resiliência num ambiente controlado e com estruturas de apoio.
De acordo com José Manuel Chora, Enfermeiro Diretor da ULSAC, “este tipo de investigação é fundamental para uma compreensão aprofundada sobre métodos de apoio à saúde mental e para desenvolver soluções eficazes que beneficiem os profissionais de saúde, nomeadamente os Enfermeiros, capacitando-os para uma melhor abordagem clínica, promotora de segurança e bem-estar laboral.”
Os enfermeiros lidam frequentemente com níveis elevados de stress no trabalho, devido a fatores como a carga horária, a exigência emocional da profissão, e as condições de trabalho desafiantes. Estes fatores aumentam o risco de problemas de saúde mental, tais como burnout, depressão e ansiedade, comprometendo tanto o bem-estar individual como o desempenho profissional. A resiliência é a capacidade de adaptação eficaz ao stress, de superação de adversidades e manutenção ou recuperação rápida da saúde mental. O aumento da resiliência pode ajudar os enfermeiros a gerirem melhor o stress, a reforçar os seus mecanismos de gestão de situações desafiantes e a manter a estabilidade emocional frente aos desafios do trabalho.

Fonte/Foto: Unidade de Saúde do Alto Alentejo